В России вводится стандарт корпоративной демографии ради роста рождаемости

Сначала заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова сообщила, что введена новая налоговая выплата за двух и более детей для работающих родителей. Выплата охватит свыше 4 миллионов российских семей и почти 11 миллионов детей. В дополнение к этим мерам, как сообщил полномочный представитель президента РФ в ЦФО Игорь Щеголев, в стране еще только вводится стандарт корпоративной демографии, а свыше 70 компаний сделали нормой корпоративную поддержку семей сотрудников, как правило, многодетных.

"Золотой стандарт" корпоративной демографии - это базовый набор мер, направленных на поддержку семей, работающих в конкретной компании или корпорации. В числе ключевых мер стандарта - выплата корпоративного семейного капитала в размере до 1 млн рублей сотрудникам, имеющим от двух детей, детское добровольное медицинское страхование (ДМС) с участием работодателя, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка и гибкий график работы для родителей с маленькими детьми.

Щеголев заметил, что пока такой стандарт не стал нормой, но "внедрение таких практик не только способствует улучшению демографической ситуации, но и повышает лояльность сотрудников, снижает текучесть кадров и способствует росту производительности труда". А генеральный директор АЦ ВЦИОМ Валерий Федоров обратил внимание на то, что при идущем падении рождаемости корпоративные меры поддержки семьи "могут стать хорошими резервами демографической политики". Среди многообразия корпоративных мер поддержки семей Федоров назвал стимулирование образовательной миграции через привлечение иностранных студентов; помощь государства в трудовой занятости предпенсионеров и пожилых людей; снижение трудовой нагрузки для многодетных с тем, чтобы они могли заниматься семьей, и даже выключение света в офисах после 19:00 с тем, чтобы люди шли домой к семьям.

А исполнительный директор Института демографической политики имени Д.И. Менделеева Иван Ефимов подчеркнул, что промежуточные итоги внедрения стандарта корпоративной демографии уже дали четыре лучшие практики - около 40 компаний страны выплачивают от 200 тысяч до миллиона рублей за рождение ребенка; за четвертого ребенка компании дарят родителям авто; многодетному сотруднику дается отпуск не 28, а 35 дней; неделя дополнительного оплачиваемого отпуска дается мужчине, у которого родился ребенок.

Владимир Емельяненко

Источник: rg.ru